Ressources humaines : initiation

Objectifs

Eviter les conflits par manque de connaissances juridiques au moment du recrutement
Etablir la place de chacun dans l´entreprise
Avoir la bonne personne à la bonne place
Augmenter l´efficacité des salariés et de l´entreprise
Améliorer la productivité dans l´entreprise
Gain de temps sur la recherche du candidat adéquat
Entretiens concluants
Répertoire de contacts professionnels
Augmenter l´efficacité des salariés et de l´entreprise
Eviter un turnover trop important
Durée de la formation : 56 heures
Prix : nous contacter
 
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LE DIAGNOSTIC RH

14h

Enjeux stratégiques, législation sociale et administration du personnel

  • Le calendrier des formalités
  • Administration du personnel
  • La gestion des compétences

MESURER LES COMPETENCES POUR OPTIMISER LA GRH

8h

Méthodologie pour anticiper les besoins en compétence, et définir un référentiel propre à l´entreprise

  • Définir les compétences
  • Trouver les critères adéquats
  • Elaborer des outils

MESURER ET REMUNERER LA PERFORMANCE

12h

Définir les objectifs de performances des salariés, Mettre en place des entretiens d´évaluation et Sélectionner les outils de rémunération variable

  • Evaluer la performance des collaborateurs
  • Rémunérer la performance

UTILISER EFFICACEMENT LES DIFFERENTS CANAUX DE RECRUTEMENT POUR SELECTIONNER LES CANDIDATS

6h

Utiliser un réseau pour le recrutement, Détecter les bons profils et Sélectionner le candidat

  • Se constituer un réseau de recherche efficace
  • Analyser un CV : les 10 critères révélateurs