Le Tutorat
La formation est généralement encadrée par un tuteur dont le rôle est d'accueillir et de guider le salarié en contrat de professionnalisation pendant toute la durée de son CDD ou de l'action de professionnalisation débutant le CDI. Le tuteur assure également la liaison avec l'organisme de formation préparant à qualification reconnue.
Pour le salarié ou stagiaire : Il bénéficie d'un accompagnement professionnel en rapport avec les besoins en compétence de l'entreprise et de son secteur d'activité.
Un tuteur est-il obligatoire ?
Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l'employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l'obligation.S'il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.
La personne choisie doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.
L'employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s'il remplit les conditions de qualification et d'expérience.
Le tuteur a pour mission de :
- accueillir,
- aider,
- informer
- et guider
Il doit également veiller au respect de son emploi du temps.
Il assure la liaison avec l'organisme ou le service de formation chargé de mettre en oeuvre les actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques, et participe à l'évaluation du suivi de la formation.
L'employeur doit lui permettre de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former. Lorsqu'il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de trois salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de périodes de professionnalisation. L'employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l'égard de plus de deux salariés bénéficiaires desdits contrats ou de périodes de professionnalisation.
Les dépenses exposées pour la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle dans la limite de 15 € par heure de formation pour une durée maximale de 40 heures. Ces dépenses comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport et d'hébergement. Par ailleurs, dans la limite d'un plafond de 230 € par mois et par bénéficiaire pour une durée maximale de 6 mois, les organismes collecteurs peuvent prendre en charge les dépenses liées à l'exercice du tutorat.